التدريب عبر الإنترنت Can Be Fun For Anyone
التدريب عبر الإنترنت Can Be Fun For Anyone
Blog Article
وهو يدعم المراسلة للدردشة الحية. تساعدك هذه المنصة على إدارة الطلاب بسهولة.
يجب أن ينجز كل موظف واجبه على حدة، ثمَّ يُقدِّمه إلى الفصل، كما يجب أن يحدث هذا عبر جلسات تفاعلية حية عبر مؤتمرات الفيديو أو الدردشة عبر الإنترنت، ويمكِن للمتعلمين العاملين في المؤسسات طرح الأسئلة وتحديد الدرجات دون ذكر أسماء أصحابها، على الرغم من أنَّ للمدرس عبر الإنترنت الكلمة الأخيرة، إلَّا أنَّ الموظفين يستطيعون أيضاً القيام بعروض تقديمية متعلقة بالدورة التدريبية عن هوايتهم المختارة، ويمكِن للمدرسين عبر الإنترنت إصدار مهام محدَّدة مسبقاً، لكنَّهم ليسوا مجبرين على ذلك؛ إذ بإمكانهم دعوة المتعلمين من الشركات لتشكيل الروابط بأنفسهم، مع توضيح موقفهم وشرح سبب أهمية اختيارهم، فهذا يعلِّمهم إجراء ربط الأمور ببعضها ربطاً غير متوقع، وهي مهارة مهنية هامة تُدرب على التآزر والتواصل والتقييم المتفرِّع، على سبيل المثال: يمكِن لشخص ما في نادي الركض / ركوب الدراجات التحدث عن فوائد الشبكات الاجتماعية الطبيعية (التي لم تُبنَ عبر الإنترنت) من خلال الرياضة، كما يمكِن أن يناقش طاهٍ يعمل من المنزل فوائد تسجيل الوقت، أو أهمية الصورة والعرض المرئي (الزخرفة).
يكمن عيب هذه المنصة في أن كتالوج الدورات التدريبية الخاص بهم نادر ومحدود نظرًا لأنهم يدعون فقط أفضل الأفضل في العالم لمناقشة موضوعاتهم.
- يتمتع بسمعة طيبة لخبرته وتجربته في صناعة التعليم الإلكتروني
أثناء اجتياز الدورة التدريبية واكتساب المعرفة، ستتمكن من تطبيق ما تعلمته في ابتكاراتك الخاصة.
لا يستفيد الأطفال فقط من أنشطة العرض والإلقاء، وفي التدريب عبر الإنترنت، يمكِن أن يساعد المتعلمين من الشركات على التغلب على الخوف من الحديث أمام الجمهور وبناء ثقتهم. مع الوقت والممارسة، سيتحدثون قريباً في الاجتماعات ويغتنمون فرص القيادة، فالحيلة هي استخدام نهج بسيط، فاختر لهم موضوعات يحبونها ولا تُسبب لهم ضغوطاً، كالهوايات والكتب المفضلة والاقتباسات أو حتى الصور الفكاهية.
كما أنه يعزز تجربة المستخدم باستخدام أدوات التحرير بالسحب والإفلات والمعاينات المباشرة ويسهل ترحيل الدورة التدريبية بسهولة.
يقدم هذا الموقع محتوى قابلاً للتنزيل ومحميًا بالكامل، ويمكنك مشاهدته في أي وقت دون تغطية الشبكة.
يستخدم هذا الموقع ملفات تعريف الارتباط لتقديم تجربة مستخدم فعالة ولمساعدتنا في معرفة كيفية استخدام الموقع
يحرص مدراء المشاريع على إدارة المشاريع في مؤسساتهم وإنجازها بشكل يضمن تحقيق أفضل النتائج الممكنة.
بالإضافة إلى ذلك ، تستهدف معظم الدورات التدريبية مستوى المبتدئين ، وهذا لا يبدو مغريًا إذا كنت تخطط لإعادة تدريب موظفيك الحاليين والمتمرسين بالفعل.
قبل أن تبدأ في بناء تدريبك ، يمكنك استخدام هذا النظام الأساسي لإنشاء تسجيلات مخصصة بأسئلة مخصصة. من هناك ، يمكنك استخدام البيانات لفهم احتياجات المتعلمين وتفضيلاتهم ، ثم تحديد وإنشاء أفضل الدورات التدريبية التي ستعمل بشكل أفضل بالنسبة لهم. بالنسبة لمشاركة المحتوى ، يمكنك اختيار إرسال مزيد من المعلومات كتالوجات الدورات التدريبية الخاصة بك للتعلم الذاتي ، أو يمكنك أيضًا استضافة مؤتمر عبر الإنترنت لضمان التواصل المباشر مع فريقك.
يمكنك استخدامه لمراقبة تقدم تعلم فريقك والتأكد من فهم محتوى التدريب الخاص بك على أفضل وجه.
كل ذلك يعتمد على الشرائح تمامًا ، لذا يمكنك إنشاء استطلاع رأي مباشر ، أو سحابة كلمات ، أو عصف ذهني ، أو أسئلة وأجوبة أو اختبار ، وتضمينه مباشرةً في العرض التقديمي الخاص بك.